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对在好意思国找责任的留学生来说，H1B签证是留在好意思国责任的要津。但Rocky畅通四年抽H1B王人没中。
跟着OPT身份快到期，他濒临一个难办的问题：
如果找不到合适的签证决议，就只可离开好意思国，也会失去在亚马逊的责任。
著述转载自：留学生接头社
作家：梁晓轩
Rocky的故事从大学就开动了。
2014年到2018年本科时间，他一开动学数学，自后转到绸缪机科学，这为他打下了塌实的专科基础底细。
张开剩余84%毕业后，他没急着进理思的公司，而是先荟萃责任教学。疫情时间，他作念了个抨击决定——读研，并在2021年底顺利拿到学位。
就在这段时候，他收拢了一个繁重的实习契机，进了亚马逊团队。
Rocky回忆说：“2021年6月我以实习生身份加入，到2022年2月就转正周至职职工了。”
那时他只资格了两轮在线评测和一次电话口试，这让他以为我方挺运道，也为以后在公司的发展铺好了路。
进了亚马逊后，Rocky很快发现职场没那么顺风顺水。
这几年，亚马逊的裁人风云成了科技界的热点话题，他的责任也直禁受到影响。
2022年底，他刚入职不久，第一波裁人就来了，一直执续到2023年。
2022年7月到9月，公司进行了一系列东谈主员调遣；到2023年中，裁人限制进一步扩大，Rocky所在的团队也没能避免。
总共小组大幅缩减，终末不得不并入其他部门。
Rocky说：“刚到新环境时，我一下子就懵了，格外是换到新团队后，压根不知谈从哪儿开动。”
这种初期的飘渺让他飞速干预学习景色，用功庄重公司里面经过和严格的不停轨制，为以后的成长打下了基础。
到了2025年，亚马逊又传出大限制裁人的音讯，此次主要针对不停层。
据摩根士丹利预测，到2025年第一季度末，亚马逊会取消约1.8万个不停者职位，想法是让公司结构更扁平化，瞻望每年能简略21亿到36亿好意思元。
天然Rocky所在的非不停岗亭暂时没受径直影响，但这种不细则性仍是给他带来了很大压力。
何况，亚马逊的责任强度也很高。
Rocky的岗亭不仅要通常待命，还得通常加班。一般一个小组有八九个东谈主，每个东谈主差未几每两个月就轮到一次待命。
轮到他待命时，得24小时保执手机流通，随时处理突发情况，夜深或节沐日也不例外。
公司的绩效探员也很有挑战性。亚马逊用五档评估体系，还推行末位淘汰。
每年公司会对职工全面探员一次，发扬好的能干预顶尖层级，拿到丰厚奖金和晋升契机；发扬不好的就有被淘汰的风险。
一朝被列入关爱名单，就会收到改善辩论，得在规矩时候内达到想法，否则很可能被革职。
在这么的环境下，Rocky时刻王人有危境意志，不竭升迁我方的本事和责任成果，应付随时可能出现的挑战。
H1B畅通抽不中，OPT身份又快到期，要津时刻，Rocky开动积极找其他主见，终末把眼神投向了O1签证。
他对苦求O1签证挺有信心，一方面，本科时他参与了多个科研表情，还发表了论文，援用量也合适条目；另一方面，亚马逊里面有教学丰富的讼师团队，能给他的苦求提供有劲撑执。
苦求O1签证的过程中，Rocky遭遇了不少挑战。
苦求材料条目很严格，他得提供大宗把柄讲解我方在专科范围的能力。
总共过程一波又起，耗时近半年，还赶上部门调遣和各方面责任的压力。他和讼师团队密切协作，反复修改完善苦求材料，确保每份把柄王人能准确体现他的专科实力。
经过用功，他终于见效拿到了O1签证，得以陆续留在亚马逊责任。
Rocky的资格讲解，天然O1签证苦求门槛高，但对有实力的留学生来说，这是条可行的路。
亚马逊讼师团队的撑执和大厂背书，让总共苦求过程更有底气。
刚到西雅图时，他租了间公寓，每月房租3100好意思元，险些占了那时月收入的一半。
崇高的房租让他经济压力一下子变大，每次发完工资，扣除房租和过去开支，手里就没剩几许钱了。
关于改日要不要买房，Rocky执不雅望气派。西雅图房价精深较高，市集波动也大，他得抽象计划购房方位、户型等好多成分。
他以为买房不仅仅经济投资，更是对改日生计的辩论。
在当下房市不稳定的情况下，他不思贸然动手，盘算推算等市集更稳定、价钱更合适的时候再作念决定。
在福利方面，亚马逊手脚科技巨头，职工福利也不是十全十好意思。比如公司莫得免费食堂，职工得我方不停吃饭问题。
西雅图的公司楼里有付费食堂，一顿饭概况12到15好意思元，比外面20好意思元傍边低廉点，但也不算低廉。
不外，亚马逊也有一些实用福利：公司给职工提供城市通勤卡，能免费乘坐西雅图的全球交通；每年还有五次打车用度报销契机，这给过去通勤带来了不少便利。
走到今天，Rocky长远感受到，发现机遇的能力与用功相同抨击，但偶然起决定性作用的恰正是运谈与契机。
如果把用功比作彻头彻尾的训诲，那么运谈便是那一忽儿驾临的一场好雨，你需要时刻准备好富余的泥土，才能让收获愈加丰厚。
愿每一个在别国应承的留学生，王人能收拢更多契机，也能在面对未知时平静面对，肯定当下便是最佳的遴选。
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